Chuẩn hóa năng lực AI cho 350 quản lý cấp trung tại nhà máy sản xuất
Thiết kế learning path AI 6 tháng cho 350 quản lý cấp trung 3 nhà máy, kết hợp khảo sát AI Readiness và đo năng lực trước - sau.
Khách hàng
Tập đoàn Sản xuất C (ẩn danh)
Quy mô
1000+ nhân sự
Thời lượng
6 tháng
Hình thức
Blended · onsite 3 nhà máy + LMS nội bộ
76%
Quản lý đạt mức Apply trở lên
trước đó 18%
42 use case
Use case triển khai thật
~5h
Giờ tiết kiệm mỗi tuần / người
+62
NPS chương trình
* Ví dụ minh họa dựa trên chương trình DNAI đã/đang triển khai, số liệu ẩn danh theo yêu cầu khách hàng.
Bối cảnh & thách thức
- 350 quản lý cấp trung trải khắp 3 nhà máy với mức độ tiếp xúc công nghệ rất khác nhau.
- Ban lãnh đạo muốn đo lường năng lực AI rõ ràng trước khi ngân sách năm sau.
- Không có khung năng lực AI nội bộ để dựa vào.
Giải pháp DNAI triển khai
AI Readiness Survey
Khảo sát 6 trục năng lực, ra bản đồ năng lực hiện trạng theo phòng ban và nhà máy.
Learning path 3 tầng
Aware - Apply - Lead, mỗi tầng 4 module với bài tập gắn với use case nhà máy.
Use case sandbox
Lập 12 use case theo phòng (kế hoạch, kho, QA, bảo trì), học viên triển khai thật trong sandbox.
Đánh giá năng lực sau khóa
Bài kiểm tra + đánh giá use case thực, so sánh điểm trước - sau.
"Lần đầu chúng tôi có một khung năng lực AI rõ ràng cho toàn bộ quản lý cấp trung. Đó là nền móng cho ngân sách AI năm sau."
Giám đốc L&D (ẩn danh)
Tập đoàn Sản xuất C
