Đội HR 12 người dùng AI, rút ngắn 50% thời gian sàng lọc và đánh giá ứng viên
Đào tạo đội HR 12 người dùng AI cho recruitment, onboarding và performance review, có checklist tránh bias.
Khách hàng
Công ty Công nghệ F (ẩn danh)
Quy mô
100-500 nhân sự
Thời lượng
6 tuần
Hình thức
Online · 5 buổi + hands-on
-50%
Thời gian sàng lọc / vị trí
-65%
Thời gian viết JD
-18%
Time-to-hire trung bình
4.7/5
Onboarding satisfaction
* Ví dụ minh họa dựa trên chương trình DNAI đã/đang triển khai, số liệu ẩn danh theo yêu cầu khách hàng.
Bối cảnh & thách thức
- Tuyển 80 vị trí kỹ thuật/quý nhưng đội HR chỉ 12 người, nghẽn ở khâu sàng lọc CV và viết JD.
- Lo ngại AI gây bias khi đánh giá ứng viên.
- Onboarding tài liệu rời rạc, không cá nhân hóa theo vị trí.
Giải pháp DNAI triển khai
Prompt library cho HR
20 prompt: viết JD, sàng lọc CV, soạn câu hỏi phỏng vấn, soạn feedback.
Bias checklist
Quy trình review output AI để giảm rủi ro bias về giới, tuổi, vùng miền.
Onboarding cá nhân hóa
Template AI tạo lộ trình onboarding 30-60-90 ngày theo vị trí.
Đo lường công bằng
Theo dõi tỷ lệ phỏng vấn, offer, accept theo nhóm để phát hiện bias sớm.
"Chúng tôi tuyển nhanh hơn nhưng vẫn yên tâm vì có checklist tránh bias rõ ràng. AI là phụ tá, không phải người ra quyết định."
Head of People (ẩn danh)
Công ty Công nghệ F
